人事戦略プラン

行政を取り巻く社会情勢の加速度的な変化に対応し、職員一人ひとりが高い意欲とやりがいを持って躍動するとともに、個の成長・活躍を組織力の向上・最大化につなげていく相乗効果の実現に向けた人事領域全般にわたる方策として「人事戦略プラン」を策定しました。

計画期間

令和6年4月1日～令和10年3月31日（4年間）

概要

「人材確保」、「人材育成」、「適正配置」及び「職場環境」の4つの要素を有機的に結び付け、それぞれの要素における“必要な視点”を踏まえながら、実効性の高い取組を進めることで、職員の成長と活躍を促し、人材育成基本方針に掲げる求められる職員像の実現を促進するとともに、組織力向上の相乗効果を生み出していきます。
また、組織力向上のために重点的に取り組む項目として、下記事項を設定するものとします。
1. 人事評価制度を活用した貢献意欲の醸成
2. 中長期的な研修計画の策定
3. 職員のエンゲージメント調査と調査結果の効果的な活用

大阪狭山市人事戦略プラン (PDFファイル: 3.5MB)